Fedrekvoten - likestilling?

27.11.2010 - 17:05 10 kommentarer
Jeg har lenge tenkt at jeg skulle skrive et innlegg om fedrekvoten.

Fedrekvote

Fedrekvoten er i Norge en betegnelse på den perioden av foreldrepengeperioden som bare kan tas ut av faren, og som faller bort hvis den ikke tas ut av faren. Fedrekvoten ble innført 1. april 1993 og var på fire uker. Siden 2005 har kvoten blitt utvidet en rekke ganger, og blir økt til 12 uker fra 2011 av Ap-SV-regjeringen. I oktober 2010 ble det kjent at regjeringen vil øke den til 14 uker i inneværende stortingsperiode[1]. «Mødrekvoten», dvs. den tiden av permisjonen som bare kan tas ut av mødrene, er på 6 uker (de første 6 ukene etter fødselen). Den resterende delen kan fordeles slik familiene ønsker selv.

Fedrekvoten er svært kontroversiell og gjenstand for både politisk og faglig debatt, og de største opposisjonspartiene (H, Frp) går inn for å avskaffe den. Motstanderne av fedrekvoten ønsker i stedet en ordning der hver enkelt familie selv bestemmer over hvordan hele permisjonen skal fordeles.

Det som forvirrer meg er følgende. Slik foreldrepermisjonen er lagt opp i dag, kan man dele all permisjonen bortsett fra 9 uker til mor (3 uker før og 6 uker etter fødsel) og far sine 10 uker. Resten (37 eller 27 uker)  kan deles HELT FRITT.. så det nye forslaget fra regjeringen gir egentlig bare 4 uker ekstra til far, som han egentlig kunne hatt uansett.

Jeg mener at det Audun Lysbakken kommer med er muligens i beste mening, men det er uansett ikke spesielt bedre enn det systemet som er i bruk i dag.

Slik systemet fungerer nå i dag kan man jo faktisk dele 27 eller 37 uker akkurat som man vil. Det eneste som står i veien for at far er mer hjemme med barnet er far og mor. En kompis av meg sa at han gjerne kunne tenke seg mer hjemmetid med ungen sin, men det var mor som stoppet det. Hun ville ikke "gi bort" noe av "sin" permisjon, selv om det egentlig er kun 9 uker som er forbeholdt mor. Og det er skremmende, men jeg ser at jeg er enig med Frp-byråd Sylvi Listhaug. De skal dele permisjonen i 2, noe jeg har sykt stor respekt for. Jeg mener at så lenge man ikke vil ha likestilling så kommer man ingen vei.

Man kan ikke forvente at et foreldrepar gjør noe som helst, så lenge regjeringen legger opp til at man må "tvinge" fedrene til å være hjemme.

Det jeg lurer på er egentlig et spørsmål til alle mødrene som leser dette: Hvor mye permisjon ville du "latt" mannen din ha? Og hvorfor er du som mor den som skal få bestemme hvor mye permisjon faren skal ha?

-venter i spenning-

10 kommentarer

Synnøve

19.12.2010 kl.01:01

Ser du har ventet lenge i spenning her, så da skal du få et langt svar.
Vi fikk nr2 for 5mnd siden, og når jeg skulle søke om permisjon spurte jeg mannen om hvor mye permisjon han ville ha. Måtte spørre fordi han ikke hadde tatt det opp selv. Han syns sine 10 uker + 4 uker ferie er "sinnsykt lenge". På hans jobb tar de kun "kvoten" og blir sett rart på om de vil ha mer. Så der har virkelig tiltaket fungert siden mange ikke ville ha tatt de ukene om de ikke ble "tvunget". (En MÅ ikke gå hjemme, det er tross alt bare et tilbud. ) Den pappapermen er gull verdt for oss og en mulighet for mannen min å ta permisjon uten at sjefene skuler på han i tider der folk mister jobben.

Jeg hadde vert villig til å dele perioden i to. Nå når yngste er 5 mnd og det fortsatt ammes 3-6 ganger på natten så er jeg veldig glad for at jeg ikke skal på jobb snart, for hodet fungerer ikke uten søvn.

Så fordi jeg er mesteparten av maten og er svimmel av søvnløshet så har jeg begynt å helle mer mot at det kan være greit at det ikke deles likt alltid. Men jeg syns dette må bestemmes av foreldrene i fellesskap. Mye blir også anderledes enn en hadde tenkt på forhånd, kanskje kan en ikke amme eller kanskje ungen ikke tar flaske. Kanskje blir mor smårar av å være hjemme og vil ut i jobb etter et par mnd. Uansett årsak for alt en ikke vet 3 mnd før fødsel, så burde det være mulig å forandre på fordelingen underveis. Sjefen min hadde ihvertfall blitt glad om jeg kom tilbake nå, men ser at ikke alle har en jobb som er så fleksibel.

Så alt i alt syns jeg at ordningen om en viss del til far og en viss del til mor med en stor del som fordeles etter ønske er en grei måte å gjøre det på. At noen damer ser på fellestiden som "sin" får stå på deres regning, på samme måte som at noen menn ikke vil gå hjemme og prøver desperat å få overført sine uker til mor. Begge deler er like ille, ihvertfall i mine feministiske og likestillingsorienterte øyne.

Magni

27.12.2010 kl.22:40

Det som er viktig med fedrekvota er at det ikkje er krav til kva mor bedriv tida med når far har fedrekvote, det er ikkje krav til "mors aktivitet" som det heiter. Det betyr at barn med arbeidslause eller trygda mødre også kan ha far heime i desse vekene, medan det vert stilt krav om at mor er i full jobb, heiltidsutdanning eller introduksjonsprogram for flyktningar viss far skal ha permisjon utover fedrekvota.

Lysbakken skulle ha gått lengre. Det er framleis ca 9000 fedre [sannsynlegvis ein del færre - talet 9000 er mødre som får eingongsstønad, og ein del av dei manglar nok ein far det er aktuelt at skal ha fedrekvote uansett] som ikkje har rett på fedrekvote fordi mor ikkje har rett på foreldrepengar. Desse fedrene kan ta permisjon viss dei har jobba nok til å ha rett på foreldrepengar, men då MÅ mor jobbe/studere medan far er heime.

Forøvrig synes eg det er heilt ok at staten bestemmer litt over kordan vi skal bruke tida med foreldrepengar. Det er snakk om ganske store beløp som går til dette, og då er det greitt med visse føringar. Trass alt er det ingen som vert TVINGA til å ta permisjon - men tek du ikkje permisjon så får du heller ingen foreldrepengar. Både mor og far kan gå tilbake til jobb 6 veker etter fødselen - og bli der - men då mister dei foreldrepengane for resten av permisjonen. Heilt i orden, det.

02.01.2011 kl.01:26

Jeg er dratt i 4 rettninger her.

1: likestilling - mannen bør få ha "rett" på like mye permisjon som mor (tror jeg)
2: amming - det bør legges opp til at det ikke skal være vanskelig for familien
3: overformynderi - myndighetene bør ikke bestemme hva folk skal gjøre
4: holdninger - jeg har hørt om menn som snøfter av pappaperm, og tar gjerne ut litt pappaperm i elgjakta, sånn at de får litt tid til jakt.. o.O og bedrifter som ikke vil at fedre skal ta ut permisjon

Men jeg klarer ikke helt å bestemme meg for hva det er som er rett og hva som er best. Som om jeg kan bestemme da...

02.01.2011 kl.01:30

Jeg er ganske enig med deg, tror jeg.

Jeg er mener at far burde ha egen opptjeningsrett.
[...] Ikke nok med det, du er også rasende på alle kvinner som liksom har gitt avkall på dette til far. For utifra teksten din så er jo faren den store stygge ulven… og mennene de har ikke gjordt [...]

Jitte

19.12.2011 kl.21:44

Hvis du ammer en 5 måneder gammel baby 3-6 ganger i løpet av natta, så bør du seriøst revurdere ammepraksisen...

Synnøve

19.12.2010 kl.01:01

Ser du har ventet lenge i spenning her, så da skal du få et langt svar.
Vi fikk nr2 for 5mnd siden, og når jeg skulle søke om permisjon spurte jeg mannen om hvor mye permisjon han ville ha. Måtte spørre fordi han ikke hadde tatt det opp selv. Han syns sine 10 uker + 4 uker ferie er "sinnsykt lenge". På hans jobb tar de kun "kvoten" og blir sett rart på om de vil ha mer. Så der har virkelig tiltaket fungert siden mange ikke ville ha tatt de ukene om de ikke ble "tvunget". (En MÅ ikke gå hjemme, det er tross alt bare et tilbud. ) Den pappapermen er gull verdt for oss og en mulighet for mannen min å ta permisjon uten at sjefene skuler på han i tider der folk mister jobben.

Jeg hadde vert villig til å dele perioden i to. Nå når yngste er 5 mnd og det fortsatt ammes 3-6 ganger på natten så er jeg veldig glad for at jeg ikke skal på jobb snart, for hodet fungerer ikke uten søvn.

Så fordi jeg er mesteparten av maten og er svimmel av søvnløshet så har jeg begynt å helle mer mot at det kan være greit at det ikke deles likt alltid. Men jeg syns dette må bestemmes av foreldrene i fellesskap. Mye blir også anderledes enn en hadde tenkt på forhånd, kanskje kan en ikke amme eller kanskje ungen ikke tar flaske. Kanskje blir mor smårar av å være hjemme og vil ut i jobb etter et par mnd. Uansett årsak for alt en ikke vet 3 mnd før fødsel, så burde det være mulig å forandre på fordelingen underveis. Sjefen min hadde ihvertfall blitt glad om jeg kom tilbake nå, men ser at ikke alle har en jobb som er så fleksibel.

Så alt i alt syns jeg at ordningen om en viss del til far og en viss del til mor med en stor del som fordeles etter ønske er en grei måte å gjøre det på. At noen damer ser på fellestiden som "sin" får stå på deres regning, på samme måte som at noen menn ikke vil gå hjemme og prøver desperat å få overført sine uker til mor. Begge deler er like ille, ihvertfall i mine feministiske og likestillingsorienterte øyne.

Magni

27.12.2010 kl.22:40

Det som er viktig med fedrekvota er at det ikkje er krav til kva mor bedriv tida med når far har fedrekvote, det er ikkje krav til "mors aktivitet" som det heiter. Det betyr at barn med arbeidslause eller trygda mødre også kan ha far heime i desse vekene, medan det vert stilt krav om at mor er i full jobb, heiltidsutdanning eller introduksjonsprogram for flyktningar viss far skal ha permisjon utover fedrekvota.

Lysbakken skulle ha gått lengre. Det er framleis ca 6500 fedre [sannsynlegvis ein del færre - talet 9000 er mødre som får eingongsstønad, og ein del av dei manglar nok ein far det er aktuelt at skal ha fedrekvote uansett] som ikkje har rett på fedrekvote fordi mor ikkje har rett på foreldrepengar. Desse fedrene kan ta permisjon viss dei har jobba nok til å ha rett på foreldrepengar, men då MÅ mor jobbe/studere medan far er heime.

Forøvrig synes eg det er heilt ok at staten bestemmer litt over kordan vi skal bruke tida med foreldrepengar. Det er snakk om ganske store beløp som går til dette, og då er det greitt med visse føringar. Trass alt er det ingen som vert TVINGA til å ta permisjon - men tek du ikkje permisjon så får du heller ingen foreldrepengar. Både mor og far kan gå tilbake til jobb 6 veker etter fødselen - og bli der - men då mister dei foreldrepengane for resten av permisjonen. Heilt i orden, det.

Hallgeir Gustavsen

02.01.2011 kl.01:26

Jeg er dratt i 4 rettninger her.

1: likestilling - mannen bør få ha "rett" på like mye permisjon som mor (tror jeg)
2: amming - det bør legges opp til at det ikke skal være vanskelig for familien
3: overformynderi - myndighetene bør ikke bestemme hva folk skal gjøre
4: holdninger - jeg har hørt om menn som snøfter av pappaperm, og tar gjerne ut litt pappaperm i elgjakta, sånn at de får litt tid til jakt.. o.O og bedrifter som ikke vil at fedre skal ta ut permisjon

Men jeg klarer ikke helt å bestemme meg for hva det er som er rett og hva som er best. Som om jeg kan bestemme da...

Hallgeir Gustavsen

02.01.2011 kl.01:30

Jeg er ganske enig med deg, tror jeg.

Jeg er mener at far burde ha egen opptjeningsrett.

Skriv en ny kommentar

Norske blogger Follow on Bloglovin
hits